Типы документов

Реклама

Партнеры

Вы можете перейти на сайт нашей организации и купить справку об обучении.

Постановление администрации муниципального образования Туапсинский район Краснодарского края от 31.12.2014 N 4284 "О резерве управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 4284

О РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о комиссии при главе муниципального образования Туапсинский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район (приложение № 2 - не приводится).
3. Создать и утвердить комиссию при главе муниципального образования Туапсинский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район в составе согласно приложению № 3 (не приводится).
4. Комиссии при главе муниципального образования Туапсинский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район осуществлять отбор кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район и работу с резервом управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район.
5. Признать утратившими силу следующие правовые акты администрации муниципального образования Туапсинский район:
постановление администрации муниципального образования Туапсинский район от 19 октября 2009 года № 3261/1 "О создании резерва управленческих кадров Туапсинского района";
постановление администрации муниципального образования Туапсинский район от 31 августа 2011 года № 1786 "О резерве управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район".
6. Управлению транспорта и связи администрации муниципального образования Туапсинский район (Мазунин) разместить настоящее постановление на официальном интернет-портале администрации муниципального образования Туапсинский район.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Туапсинский район Г.Г. Апитина.
8. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности главы
МО Туапсинский район
А.А.АЛЕКСЕЕНКО





Приложение № 1

Утверждено
постановлением
администрации МО
Туапсинский район
от 31 декабря 2014 г. № 4284

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МО ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1575 в целях организации формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район.
1.2. Резерв управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район (далее - Резерв) - вид кадрового резерва, сформированный из граждан Российской Федерации, прошедших экспертный отбор, и утвержденный комиссией при главе муниципального образования Туапсинский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район (далее - Комиссия), обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для рекомендации их на замещение в установленном порядке управленческих целевых должностей, на которые формируется Резерв.
1.3. Под управленческими целевыми должностями понимаются должности:
1.3.1. Муниципальные должности муниципального образования Туапсинский район - глава городского, сельского поселения муниципального образования Туапсинский район.
1.3.2. Должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Туапсинский район: первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, начальник управления, начальник отдела (самостоятельного).
1.3.3. Должности в некоммерческих организациях - муниципальных организациях (предприятиях) - руководитель соответствующей организации.
1.3.4. Должности в коммерческих организациях (хозяйственных обществах) с долей собственности муниципального образования Туапсинский район 50% - руководитель соответствующей организации.
1.4. Резерв формируется по трем целевым группам:
1.4.1. Резерв управленческих кадров на муниципальные должности.
1.4.2. Резерв управленческих кадров на должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Туапсинский район.
1.4.3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных организаций (предприятий), коммерческих организаций (хозяйственных обществ) с долей собственности муниципального образования Туапсинский район 50%.
1.5. В резерв также включаются молодые перспективные работники - работники в возрасте до 35 лет включительно органов местного самоуправления муниципального образования Туапсинский район, коммерческих и некоммерческих организаций, обладающие потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, в коммерческих и некоммерческих организациях, способные в перспективе замещать управленческие целевые должности.
1.6. Экспертами в муниципальном образовании Туапсинский район по отбору кандидатов в Резерв являются глава муниципального образования Туапсинский район, первый заместитель главы администрации муниципального образования Туапсинский район, заместитель главы администрации муниципального образования Туапсинский район, члены Комиссии.
1.7. Формирование Резерва основано на принципах:
объективности подбора кандидатов в Резерв;
гласности и доступности информации о Резерве;
равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;
единства общих требований, предъявляемых к кандидатам для замещения управленческих целевых должностей;
профессионализма и компетенции лиц, включаемых в Резерв;
добровольности включения в Резерв;
непрерывности работы с Резервом;
использования мер по предупреждению коррупции.
1.8. Формирование Резерва включает в себя три этапа:
отбор кандидатов в Резерв и включение кандидатов в Резерв;
работа с Резервом;
исключение из Резерва.
1.9. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе.
Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакансии. Назначение резервистов на управленческие целевые должности осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края.
Включение в Резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.
1.10. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется отделом кадров администрации муниципального образования Туапсинский район.
1.11. Резерв также является источником пополнения резерва управленческих кадров Краснодарского края.
1.12. Количество граждан, включенных в Резерв, не ограничено.

2. Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв

2.1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2.2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
наличие гражданства Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором РФ;
проживание на территории Краснодарского края;
наличие высшего образования;
отсутствие судимости.
2.3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 1.4.1 пункта 1.4 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.3.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих - с высших, главных должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего звена.
2.3.2. Возраст - до 50 лет.
2.3.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее пяти лет.
2.4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1.4.2, 1.4.3 пункта 1.4 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.4.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих - с высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей среднего низового звена.
2.4.2. Возраст - до 45 лет.
2.4.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
2.5. Дополнительные требования для включения в Резерв молодых перспективных работников:
2.5.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв, не устанавливается.
2.5.2. Опыт работы - не менее трех лет.

3. Порядок отбора кандидатов в Резерв

3.1. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется экспертом на основе следующих критериев:
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;
профессиональная компетентность;
опыт управленческой деятельности;
стратегическое мышление;
мотивация на замещение управленческой целевой должности;
активная гражданская позиция.
3.2. При отборе кандидатов в Резерв эксперт руководствуется принципами и критериями, определенными настоящим Положением.
3.3. Глава муниципального образования Туапсинский район готовит списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 1.3.1 - 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения".
3.4. Эксперты: первый заместитель главы администрации муниципального образования Туапсинский район, заместитель главы администрации муниципального образования Туапсинский район - готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 1.3.2, 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения".
3.5. Члены Комиссии готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 1.3.1 - 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения".

4. Порядок включения кандидатов в Резерв
и исключения из Резерва

4.1. Ежегодно, в срок до 30 января, утвержденные экспертами списки кандидатов в Резерв (приложение № 1) с перечнем документов, указанных в пункте 4.2 настоящего раздела, направляются в Комиссию.
Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв чаще одного раза в год при наличии необходимости пополнения Резерва.
4.2. Документы, направляемые экспертами в Комиссию для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:
заявление кандидата в Резерв (приложение № 2);
анкета кандидата в Резерв (приложение № 3);
согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв (приложение № 4);
рекомендация эксперта (руководителя, непосредственного начальника кандидата в Резерв) с обоснованием решения о выдвижении его на определенную управленческую целевую должность (приложение № 5).
4.3. Комиссия осуществляет проверку кандидатов в Резерв по вопросу наличия (отсутствия) у них судимости в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Необходимыми условиями включения в Резерв являются:
своевременное представление экспертом в полном объеме документов, их правильное заполнение;
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
представление кандидатом в Резерв достоверных сведений;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствии с Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121 "Об утверждении административного регламента министерства внутренних дел Российской Федерации по представлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
4.5. Решение о включении кандидата в Резерв принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.
4.6. Срок нахождения в Резерве составляет три года.
В случае незамещения гражданином, включенным в Резерв, управленческой целевой должности в течение трех лет допускается продление нахождения в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва.
Решение о продлении срока нахождения в Резерве принимается Комиссией по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания Комиссии.
Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении.
4.7. Основаниями для отказа от включения в Резерв являются:
несоответствие общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
отказ кандидата в Резерв от обработки персональных данных;
представление кандидатом в Резерв недостоверных сведений;
наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.
4.8. Основаниями для исключения из Резерва являются:
назначение на управленческую целевую должность (должность с большим объемом полномочий);
представление от гражданина, включенного в Резерв, личного заявления об исключении из Резерва;
отказ гражданина, включенного в Резерв, от обработки персональных данных;
увольнение гражданина, включенного в Резерв, с муниципальной службы, из муниципальной организации (предприятия), коммерческой организации (хозяйственного общества) с долей собственности муниципального образования Туапсинский район 50%;
переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации или за пределы Российской Федерации;
повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;
повторный отказ от получения дополнительного профессионального образования;
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
достижение предельного возраста нахождения в Резерве;
выявление факта представления подложных документов и (или) заведомо недостоверных сведений при подаче документов в Резерв;
возникновение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (дисквалификация, осуждение гражданина в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; смерть (гибель) гражданина, включенного в Резерв, либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу);
истечение срока нахождения в Резерве.
4.9. Решение об отказе от включения в Резерв либо об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.
4.10. Извещение кандидатов в Резерв (граждан, включенных в Резерв) о включении в Резерв (об исключении из Резерва, продлении срока нахождения в Резерве) осуществляется Комиссией в течение двух недель со дня принятия соответствующего решения путем размещения информации на интернет-портале администрации муниципального образования Туапсинский район.

5. Работа с Резервом

5.1. Работа с Резервом - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личности и морально-этических качеств резервистов, которую организуют эксперты и Комиссия.
5.2. Эксперты в рамках своей компетенции:
5.2.1. Определяют потребность в отборе кандидатов в Резерв.
5.2.2. Организуют деятельность по проведению мероприятий по отбору кандидатов в Резерв.
5.2.3. Способствуют совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков граждан, включенных в Резерв, посредством обеспечения:
их участия в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования Туапсинский район;
их участия в разработке нормативных правовых актов и иных документов;
их стажировки, повышения квалификации, переподготовки в случаях, предусмотренных законодательством.
5.3. Комиссия в рамках своей компетенции:
5.3.1. Вносит предложения по совершенствованию правовой базы формирования Резерва.
5.3.2. Разрабатывает рекомендации для экспертов по отбору кандидатов в Резерв и по работе с Резервом.
5.3.3. Формирует и представляет на утверждение главе муниципального образования Туапсинский район списки граждан, включенных в Резерв и исключенных из Резерва.
5.3.4. Публикует информацию о Резерве на официальном интернет-портале администрации муниципального образования Туапсинский район в сети Интернет.

Заместитель главы администрации
МО Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
МО Туапсинский район

СПИСОК
КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН
______________________________________________________________
(наименование группы управленческих целевых должностей <*>)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Сведения о работе
Сведения об образовании
Наименование управленческой целевой должности
Наименование организации
Должность
Стаж работы
общий
в т.ч. управленческий
Наименование вуза
год окончания
специальность, квалификация

--------------------------------
<*> Указывается наименование группы управленческих целевых должностей в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 "Общие положения" Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район или "молодые перспективные работники".

На каждую группу управленческих целевых должностей готовится отдельный список.

Должность эксперта _________________ ___________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

Заместитель главы администрации
МО Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
МО Туапсинский район

Председателю комиссии при главе
администрации муниципального
образования Туапсинский район
по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров МО
Туапсинский район А.А. Алексеенко

Ф.И.О. заявителя,
должность, проживающего по адресу:
___________________________________
___________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв
управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район.
К заявлению прилагаю:
1. Рекомендация ____________________________________________ на ____ л.
(Ф.И.О. рекомендующего лица)
2. Анкета, заполненная собственноручно, на ______ л.
3. Согласие на обработку персональных данных.
________________________ ___________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"____" _________________ 20___ г.

Заместитель главы администрации
МО Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
МО Туапсинский район

АНКЕТА
КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН
(заполняется собственноручно)

Фамилия ______________________________________ Фото
Имя __________________________________________ (3 x 4)
Отчество _____________________________________
1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их,
а также когда, где и по какой причине изменяли
2. Число, месяц, год рождения
3. Место рождения (село, деревня, город;
район; область, край; республика; страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Адрес регистрации (индекс, село, деревня, город; район; область,
край; республика; страна)
6. Адрес фактического проживания (индекс, село, деревня, город; район;
область, край; республика; страна)
7. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера
дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому,
квалификация по диплому
8. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура,
адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного
учреждения, год окончания)
Ученое звание, ученая степень (когда присвоены, номера
дипломов, аттестатов)
9. Контактная информация (номер домашнего, мобильного телефона,
электронная почта)
10. Владение иностранными языками (читаете, переводите со словарем,
читаете и можете изъясняться, владеете свободно)
11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
12. Сведения о судимости (когда и за что)
13. Сведения о привлечении к административной ответственности за
предшествующий и текущий год (когда и за что)
14. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных
учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству,
предпринимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год Должность с указанием Адрес
поступления увольнения организации организации

15. Паспорт или документ, его заменяющий
_______________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)

Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо
заведомо ложных сведений повлечет отказ от участия в отборе и от включения
в резерв управленческих кадров муниципального образования Туапсинский
район.
Об изменении анкетных данных обязуюсь незамедлительно информировать
комиссию при главе муниципального образования Туапсинский район по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального
образования Туапсинский район.
Настоящим подтверждаю, что комиссия при главе муниципального
образования Туапсинский район по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район и органы
местного самоуправления муниципального образования Туапсинский район не
несут передо мной обязательств по назначению меня на управленческие целевые
должности.
"___" ______________ 20___ г. Подпись ___________________





Приложение № 4
к Положению
о резерве управленческих кадров
МО Туапсинский район


СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я,________________________________________, паспорт серия __________ номер ____________, код подразделения __________________, согласен (согласна) на включение моей кандидатуры в резерв управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район и на обработку комиссией при главе муниципального образования Туапсинский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Туапсинский район моих персональных данных, в том числе на размещение их в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в соответствии с Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

"___" ____________ 20___ г. Подпись _____________________

Заместитель главы администрации
МО Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 5
к Положению
о резерве управленческих кадров
МО Туапсинский район

РЕКОМЕНДАЦИЯ
КАНДИДАТУ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН
Я,____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, рекомендующего кандидата в
резерв управленческих кадров муниципального образования Туапсинский
район, далее - Кандидат в Резерв)
знаю ________________________________________ с _______________________
(фамилия, имя, отчество Кандидата в Резерв) (период времени)
по работе в ___________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления муниципального
образования Туапсинский район, организации)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(характеристика профессиональных и личностных качеств Кандидата в Резерв)
Считаю, что ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество Кандидата в Резерв)
может быть включен в резерв управленческих кадров муниципального
образования Туапсинский район на
_______________________________________________________________________
(наименование группы управленческих целевых должностей/как молодой
перспективный работник)
Должность лица,
рекомендующего
Кандидата в Резерв ___________________ ____________________
подпись (инициалы, фамилия)
Должность эксперта __________________ ____________________
подпись (инициалы, фамилия)

Заместитель главы администрации
МО Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН


------------------------------------------------------------------